Ogólne tematy prac magisterskich z zarządzania zasobami ludzkimi

Wybór tematu z zarządzania zasobami ludzkimi warto zacząć od wyboru pewnej grupy problemowej, która najbardziej interesuje badacza. Oto najważniejsze z nich:

• Zarządzanie zasobami ludzkimi
• Planowanie zasobów ludzkich 
• Pozyskiwanie pracowników (działania w sferze zatrudnienia) – polityka zatrudnienia
• Selekcja w procesie pozyskiwania pracowników
• Motywowanie i wynagradzanie
• Ocenianie pracowników
• Rozwój pracowniczy i realizacja karier pracowniczych w przedsiębiorstwie
• Zwalnianie pracowników
• Organizacja funkcji personalnej
• Problematyka zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach w   kontekście międzynarodowym

Tak wyróżnione zagadnienie zwykle nie stanowi tematu pracy licencjackiej lub magisterskiej, gdyż jest zbyt szerokie. Temat należy jest zatem zawęzić, np. zamiast
Pozyskiwanie pracowników (czyli rekrutacja, selekcja, adaptacja)
--> Rekrutacja i selekcja pracowników. (bez adaptacji)
Temat można jeszcze bardzie doprecyzować:
 --> Analiza procesu rekrutacji i selekcji pracowników. 
W temacie warto także wstawić nazwę badanego przedsiębiorstwa:
--> Analiza procesu rekrutacji i selekcji pracowników na przykładzie przedsiębiorstwa X.